Parat og Norsk Industri enige etter mekling 22 timer på overtid

Parat og Norsk Industri ble sent søndag kveld enige i meklingen, og en streik ble dermed unngått. Oppgjøret gir en ramme på 5,2 prosent.

Det er også enighet om et sentralt tillegg til alle på 7 kroner. I tillegg gis det økte tillegg og et særskilt lavlønnstillegg. Partene ble også enige om en løsning for videreutdanning.

– Forhandlingene og nå mekling med Norsk Industri har gitt oss et lønnsoppgjør som bidrar til å sikre våre medlemmer lønnsvekst. Ingen av oss har kontroll på fremtidig prisvekst, men alt tilsier at medlemmer og ansatte gjennom dette oppgjøret får en lønnsvekst som er høyere en prisveksten, sier Parats forhandlingsleder Kjell Morten Aune.

Aune beskriver forhandlingene i meklingen, som ble ledet av riksmekler Richard Saue, som lange og harde. Etter at meklingsfristen gikk ut ved midnatt natt til søndag, meldte partene om enigheten først etter 22 timer. Aune er glad for at streik er unngått.

Parat hadde på forhånd varslet plassfratredelse for 1064 arbeidstakere i 15 bedrifter dersom partene ikke ble enige om lønnsoppgjøret. Lønnsrammen er lik den Fellesforbundet og Norsk Industri ble enige om tidligere søndag.

Etter- og videreutdanning

Sammen med regjeringen har partene sørget for at det skal etableres en etter- og videreutdanningsordning som finansieres gjennom et nytt fond, hvor partene og regjeringen skal bidra med midler.

– Industrien og Norge trenger kvalifisert arbeidskraft. Alle vil ha behov for oppgradering av kompetanse gjennom et langt arbeidsliv. Det er nå tatt et steg i riktig retning for å få til. Det er opplagt at norske arbeidstakere har høy kompetanse, men alle ansatte må samtidig settes i stand til å vedlikeholde og utvikle denne kompetansen i takt med industriens behov, sier Aune.

– Intensjonen er at de ansatte skal få mulighet til å ta to uker permisjon for etter- og videreutdanning, uten at det fører til et økonomisk tap for de ansatte, legger han til.

Reallønnsvekst

Aune sier at det etter flere år med reallønnsnedgang, høy inflasjon, prisvekst, økte energikostnader og økte rentekostnader var helt avgjørende at årets lønnsoppgjør endte med økt kjøpekraft.

– På bakgrunn av de siste års utvikling var vi nødt til å få til et godt lønnsoppgjør i år, det mener jeg vi nå har klart. Vi har fått kronetillegg i det sentrale oppgjøret som skal sikre alle medlemmer og ansatte et oppgjør som gir grunnlag for reallønnsvekst, sier han.

Etter at arbeidstakernes andel av verdiskapningen i virksomhetene har gått ned de siste årene, er Aune klar på at det er på tide å snu denne trenden.

– Mange bedrifter går nå veldig godt og overskuddene er høye. Derfor mener vi det var på tide at ikke bare eiere og ledere, men også Parats medlemmer og ansatte nå får en rettmessig del av denne verdiskapingen.